Réponse courte — L'indemnité d'entretien couvre les frais que l'assistante maternelle engage pour accueillir l'enfant : matériel, jeux, eau, chauffage, électricité. Son minimum se calcule pour chaque journée d'accueil : un montant par heure, fixé à partir du minimum garanti, avec un plancher dû pour toute journée commencée. Elle s'ajoute au salaire, et n'est due que les jours où l'enfant est accueilli.
Minimum pour cette journée
€
Ce tableau donne le minimum conventionnel pour une journée, selon le nombre d'heures d'accueil. Votre contrat peut prévoir davantage, jamais moins.
| Heures d'accueil | Minimum pour la journée |
|---|
Pour chaque journée d'accueil, on compare deux montants et on retient le plus élevé :
Le taux horaire découle du minimum garanti (MG) : la convention collective fixe le minimum à 90 % du MG pour une journée de 9 heures, soit un dixième du MG par heure. Le calcul part de ce taux exact, puis le total se règle au centime. Partir d'une valeur journalière déjà arrondie et la diviser par 9 fausse le résultat.
Le minimum garanti est revalorisé par les mêmes textes que le SMIC : le taux horaire de l'indemnité change donc à chaque revalorisation, tandis que le plancher journalier, lui, n'est pas indexé.
Base légale. Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), socle spécifique des assistants maternels, indemnité d'entretien. Minimum garanti : arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai 2026, qui revalorise le SMIC et le minimum garanti au 1er juin 2026.
Le montant de l'indemnité est fixé au contrat de travail, en plus du salaire. Il peut s'exprimer par heure ou par journée, et dépasser le minimum ; il ne peut jamais lui être inférieur, quelle que soit la durée de la journée. Un montant journalier fixe qui conviendrait pour une journée de 9 heures peut ainsi passer sous le minimum une journée de 11 heures : c'est le minimum qui s'applique ce jour-là.
Une indemnité « comprise dans le taux horaire » n'est pas conforme : salaire et indemnité doivent être distincts, sur le contrat comme sur la déclaration. Voir la réponse en FAQ.
L'indemnité d'entretien compense des frais réellement engagés. Un jour où l'enfant n'est pas accueilli, aucun frais n'est engagé : l'indemnité n'est pas due, quelle que soit la cause de l'absence.
C'est l'inverse du salaire mensualisé, qui reste dû en entier lorsque l'absence est du fait des parents. Un mois avec des absences, le salaire ne bouge pas mais l'indemnité d'entretien baisse : les deux ne se compensent pas.
Cotisations. L'indemnité d'entretien est exonérée de cotisations dans les limites fixées par l'Urssaf. Au-delà de ces limites, la part excédentaire peut être soumise à cotisations.
Impôt sur le revenu. Elle entre dans le total des sommes versées retenu pour le régime fiscal propre aux assistantes maternelles, au même titre que le salaire et l'indemnité de repas. C'est ensuite l'abattement forfaitaire qui tient compte des frais : l'indemnité n'est pas retirée du revenu avant ce calcul.
Déclaration. C'est le parent employeur qui déclare sur Pajemploi, chaque mois et pour chaque enfant. L'indemnité d'entretien du mois se reporte dans le champ qui lui est réservé, séparément du salaire. Votre rôle est de lui transmettre le bon montant.
Base légale. Article 80 sexies du Code général des impôts pour le régime fiscal. Limites d'exonération de cotisations : Urssaf.
C'est une indemnité distincte, due seulement si vous fournissez les repas. Elle n'a aucun minimum légal : son montant se négocie et s'inscrit au contrat. Les repères de négociation.
assistante-maternelle.app calcule l'indemnité d'entretien de chaque journée réellement accueillie, au barème en vigueur à la bonne date, et l'ajoute à vos relevés mensuels.
Essai gratuit 30 jours, sans carte bancaireConvention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), socle spécifique des assistants maternels. Arrêté du 22 mai 2026 (Journal officiel du 24 mai 2026), qui revalorise le SMIC et le minimum garanti au 1er juin 2026. Article 80 sexies du Code général des impôts. Documentation Urssaf et Pajemploi. La méthode de vérification est détaillée sur la page Méthode et sources.