Chiffres clés 2026 de l'assistante maternelle agréée

1. Salaire minimum conventionnel (convention collective IDCC 3239)

Majoration pour les titulaires du titre professionnel : +4 %, soit 4,37 € brut par heure depuis le 1er juin 2026.

Source : avenant n° 10 du 5 février 2026 à l'annexe 5 de la convention collective, étendu par arrêté du 4 mai 2026 (JO du 8 mai 2026). Ce minimum conventionnel est supérieur au minimum légal du Code de l'action sociale et des familles : c'est lui qui s'applique.

Les montants nets sont indicatifs (coefficients usuels de 0,7812 en métropole et 0,7682 en Alsace-Moselle) ; le calcul exact est effectué par Pajemploi.

2. SMIC et minimum garanti

Sources : décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 ; arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai 2026). Le SMIC sert de base à l'abattement fiscal des assistantes maternelles ; le minimum garanti sert de base au minimum de l'indemnité d'entretien.

3. Indemnité d'entretien

Le plancher de 2,65 € ne se proratise pas : il est dû dès la première heure de la journée d'accueil.

L'indemnité d'entretien n'est pas due un jour d'absence de l'enfant : elle compense des frais réellement engagés.

4. Indemnité de repas

Aucun minimum légal : le montant est librement négocié au contrat. La valeur de référence de l'avantage en nature nourriture est de 5,50 € par repas en 2026 (contre 5,45 € en 2025).

5. Heures majorées et jours fériés

• Les heures effectuées au-delà de 45 heures par semaine sont majorées d'au moins 10 % (convention collective).
• Les heures entre la durée contractuelle et 45 heures par semaine — les heures complémentaires — ne sont pas majorées, sauf clause plus favorable du contrat.
• 1er mai travaillé : rémunération majorée de 100 %.
• Autre jour férié travaillé : majoration de 10 %.
• La journée de solidarité ne s'applique pas aux assistantes maternelles employées par des particuliers.

6. Exonération des heures complémentaires et majorées (dispositif TEPA)

Les heures complémentaires et majorées bénéficient d'une exonération de cotisations salariales et d'une défiscalisation dans la limite de 7 500 € nets imposables par an (article 81 quater du CGI). Pajemploi applique l'exonération automatiquement : les mois concernés, le net à verser est supérieur au net à déclarer.

7. Abattement fiscal des assistantes maternelles

Régime de l'article 80 sexies du CGI : revenus déclarés en traitements et salaires, abattement calculé sur le SMIC en vigueur à la date de chaque jour de garde. Un jour sans accueil effectif n'ouvre pas droit à l'abattement.

8. CMG (complément de libre choix du mode de garde)

Depuis la réforme du 1er septembre 2025 (article 99 de la LFSS 2024), le CMG « emploi direct » n'utilise plus de tranches forfaitaires ni de distinction d'âge avant 6 ans : il applique un taux d'effort aux ressources mensuelles du foyer, modulé par le nombre d'enfants à charge.

• Les cotisations sont prises en charge à 100 % par la CAF pour une assistante maternelle agréée.
• Le droit court jusqu'aux 6 ans de l'enfant (12 ans pour un parent isolé).
• Chaque heure déclarée est aidée : il n'existe plus de seuil minimal d'heures.

9. Congés payés

L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois d'accueil (30 jours par an). L'indemnité de congés est valorisée à la méthode la plus favorable : maintien de salaire ou règle du dixième. En accueil régulier, le versement mensuel forfaitaire de 10 % est interdit depuis le 1er janvier 2022 (convention collective du 15 mars 2021).

10. Déclaration Pajemploi

La déclaration est effectuée par le parent employeur, entre le 25 du mois et le 5 du mois suivant. Depuis le 25 janvier 2026, une déclaration distincte est requise pour chaque enfant, même chez la même assistante maternelle.